近年来，眉县锚定猕猴桃产业“百年产业、百亿产值”目标，坚持“产业立县、人才强县”双轮驱动，通过筑牢红色堡垒、创新培育体系、激活品牌效应，探索出一条以产聚才、以才兴产的融合发展新路径。

筑牢“红色堡垒”，把支部建在产业链上。以猕猴桃首位产业为核心，高标准建强10个“猕才党支部”，联动14家农民田间学校及合作社，构建起“支部+院校+基地+农户”立体化技术服务体系。通过“组织吹哨、人才报到”机制，精准入库195名实用型人才，围绕标准化作务、绿色防控等关键环节开展靶向培训，年均覆盖果农5.5万人次，累计破解种植技术难题152项。通过“党支部+合作社+基地+人才+农户”模式推动标准化示范园优果率达90%以上，全县猕猴桃综合产值突破60亿元大关，91%的农户从产业链上受益。

深耕“育才沃土”，创新经世致用培育模式。深挖张载“学贵于用”思想精髓，创新构建“经世致用2345”学用贯通培育体系，以“数智赋能、产教融合”为双轮驱动，打通“知理、躬行、成器”三维贯通路径，形成“精准教学、实战淬炼、认证转化、成果孵化”四阶闭环，通过“理论-实践-反思-再理论-再实践”五程螺旋，实现知识向产能的高效转化。着力培育高素质农民达3289人，涌现出赵晓东、张召军、马红伟等一批懂技术、善经营的乡村CEO和产业带头人，真正实现了“培养一人、带动一片、致富一方”。

擦亮“金字招牌”，释放劳务品牌裂变效应。高标准打造“眉县桃把式”特色劳务品牌，将猕猴桃产业链细分为12个标准工序，联合人社部门建立“金剪刀”等级认证体系，持证骨干日薪达普通从业者2.5倍。培育“桃把式”人才3173名，136名技术骨干常年奔走全国22个省区市输出“眉县标准”，每年创造劳务产值超15亿元。从卖鲜果到卖技术、卖标准，“眉县桃把式”品牌价值与161.37亿元的产业品牌价值交相辉映，成为全国特色劳务赋能产业升级的鲜活样本。