欢迎来到陕西省果业管理局 2018年10月16日  站内查询:   手机版
扫码下载安卓版
扫码访问手机版
揭秘:百果园为何引进众多高管却无一例失败
文章分类:行业资讯 | 发布时间:2016-11-29 | 发布部门:陕西省果业局 | 文章来源:中国水果门户
  •     3年前,《中国企业家》曾对百果园做过一期专访,像麦当劳一样卖水果:争做水果连锁全球老大。文中开篇说到,服务和产品的零标准,管理人才匮乏,水果连锁店在全球尚无成功先例3年后,不敢说卖水果出了个水果界的麦当劳,但基于服务和产品标准上实现零的突破,百果园现已开出1700多家店,成了名副其实的水果连锁老大。

        1700家门店的人员配比并不是一件轻松的事情,甚至决定了公司未来发展的节奏。对于管理人才匮乏,百果园也一直在努力寻求突破。近期,百果园和麦当劳这家企业,一同获得员工最喜爱公司奖。相信,这正是百果园在管理人才上努力的见证。

        毕竟,作为一家连锁零售型企业,能够让众多员工为之喜爱,其高端员工即高端人才对企业的喜爱和认同就显得尤为重要。那么,在高端人才这块,百果园是如何获得更多喜爱和认同的?

        下面这封2年前在跨越千店之际,为了给成功引进人才打下基础,百果园创始人、董事长余惠勇给内部高管写下了这么一封信,我们或许能从中找到答案。信件原文如下:

        引进高端人才有如移栽大树

        世间万物是相通的。

        企业引进人才有如移栽树木,引进高端人才有如移栽大树。企业空降兵不易成功,职务越高,成功率越低,其道理与树越大,移栽成功的难度越大相同。

        如何确保大树移栽成功?

        首先,这种树必须适合移栽地的自然环境,即适合这里的气候、光照、土壤等。

        这要错了,一般就成活不了;即使成活了,要么就不开花,要么不结果,要么结的果子又酸又涩,没有商品价值;总之,移栽肯定失败。

        公司的价值观有如移栽地的自然环境。普通员工价值观尚未成型,容易在工作中培养,因此,新进的普通员工更容易融入公司;高端人才价值观已经形成,彼此沟通了解就至关重要了:必须确保在基本价值观层面彼此是认同的,起码是不排斥的;否则,空降必败。此即道不同不相为谋

        第二、切忌急功近利。

        虽然移栽大树的初衷,都是希望立竿见影,速见成果的,但前期仍要以成活为核心,而非以开花结果为核心,否则,就很难成活。

        移栽大树的一个重要步骤,就是砍掉大部分树枝,去掉所有花果,只保留主杆。因为大树移栽时,原来的根系全都被切断和破坏,吸收土壤养分的能力非常差;它生命的维系,完全靠消耗其树体中自身积累的养分;如果还指望这棵树保持枝繁叶茂、累累果实的话,必使其自身消耗过大,危及生命,导致移栽失败。

        高端人才过去的成就,是在过去的人文环境和背景下创造的;现在跳槽,被企业引进,宛如大树移栽,已经到了一个全新的环境,必须先适应、站稳脚跟,而不是创造价值;即大树移栽应先保存活而不是先保

        企业引进高端人才失败,往往失败在急功近利上,即一引进就委以重任,期望立竿见影、速见成果。这就违背了自然规律,失败成为必然。

        第三、改善环境,精心呵护。

        大树移栽时必伤筋动骨。因此,必须对种植地的土壤环境进行改善,要松土,要施以优质肥料,必要时还要消消毒;刚栽下去时要勤浇水,要遮阳,要避风;总之,要精心呵护,否则,它就死给你看。

        引进高端人才时,公司一定要形成呵护、包容的氛围,无论在工作还是生活方面,都要特别关心关爱。否则,很难成功。

        新移栽的大树砍掉了树枝,摘掉了花果,移栽后所有树叶都会落光,往往惨不忍睹,根本看不出其昔日的风采;只有在以上这三个方面都做到位了,大树才能逐步适应这个新环境,并重新长出新的根系,重新萌发出新的枝叶。一般要经过一个周年的时间,这棵树才能撑起一片天地,开新花结新果,才能英姿勃发,成为真正能创造价值的大树。

        引进人才,亦复如此。我们不要期望他原有的经验立马为我所用,产生价值;只有当他适应了这个环境,将其自身的能力、能量与这个环境相融合,才能焕发出生机,从而改变这个环境,做出其应有的贡献。

        世间万物是相通的。移栽大树时,人们往往会按规律去做,但在引进高端人才时,人们往往忽略其内在规律,最后弄得两败俱伤、事与愿违。

        道法自然。顺之,则昌,逆之,则亡。

        如果说,人才是种子,企业是土壤,余惠勇的这封信则是在引进种子前对百果园土壤改良的开始。

    如今,近3年过去了。从集团副总,到各大模块总监,再到区域总经理,百果园引进了众多高管的加入,目前无一例空降失败。从开创水果连锁时被某著名经济学家质疑,到如今大力度地引进中高管加入,再到计划5年开到10000家店,百果园一直在尝试打破商业禁忌。

        不过,对正处于高速发展的百果园而言,中高端人才的不足依然是其要解决的一大难题。据了解,百果园也正进一步加大在这块的投入,力争吸引更多中高端人才的加入。


上一篇:易果生鲜获苏宁C+轮融资,有望于2018年实现全面盈利
下一篇:“肚子美”脐橙精彩亮相上海好果多旗舰店
【关闭窗口】
友情链接

Copyright @ 2014 陕西省果业局 All rights reserved.      管理员后台
地址:陕西省西安市凤城七路118号    电话:029-86194917    电子邮箱:support@guoye.sn.cn
管理维护:陕西省果业管理局信息中心
网站标识码:6100000076   陕ICP备11003008号-1